近日，由全球領先的雇主品牌傳播機構雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的2024“DEI雇主大獎”頒獎晚宴 DEI Employer® Awards (China) Gala Dinner 2024，于8月26日在敦煌盛大舉辦！麥加芯彩憑借對人才培育、員工關懷、企業(yè)文化與價值觀建設等方面的出色表現(xiàn)，榮膺2024“DEI雇主大獎”。這是對麥加芯彩長期以來在積極推動職場多元化、公平與包容方面所做努力的高度認可，更是麥加芯彩在行業(yè)內影響力和企業(yè)價值的有力彰顯。

本次大獎遴選歷時6個月，對來自97個行業(yè)的635家國內外知名企業(yè)在多元（?Diversity）、 ?公平（Equity）、 ?包容（Inclusion）實踐的10大類別、21個維度、104項指標進行全面評估，最終評選出在DEI領域中取得卓越成就的雇主企業(yè)。展示麥加芯彩企業(yè)形象的短片還將登上美國紐約時代廣場納斯達克大屏，向世界傳遞麥加芯彩的企業(yè)故事。

回溯麥加芯彩2002年創(chuàng)立之初，公司秉持并踐行誠信、當責、高效、友愛的核心價值觀。其中，“友愛”代表麥加芯彩致力于創(chuàng)造一個讓每位員工都感受到尊重且有尊嚴的職場環(huán)境，這一價值觀與DEI理念高度契合，共同構筑了麥加芯彩獨特的文化基石。同時，DEI作為ESG中社會（S）主題下的子議題，是企業(yè)ESG發(fā)展戰(zhàn)略中至關重要的一環(huán)。因此，積極踐行DEI理念是麥加芯彩可持續(xù)發(fā)展藍圖中的關鍵支撐點。

在麥加芯彩，我們理解且尊重每一位員工及候選人性別、民族、年齡、國籍和文化等方面的差異，因此，能力和潛力是公司進行人才選拔及人才培養(yǎng)時的重要考量因素。我們的員工來自27個省、市、自治區(qū)及2個特別行政區(qū)，員工中不乏少數(shù)民族及退伍軍人。值得一提的是，目前公司女性高管占比高達50%。據(jù)調查數(shù)據(jù)¹顯示，2024年，在受調查的全球中端市場企業(yè)中，女性擔任高級管理職務的比例為33.5%，中國企業(yè)女性高管的比例為33%。由此可見，公司在促進女性職業(yè)發(fā)展方面遠超國內外平均水平。

同時，麥加芯彩注重營造多元且包容的企業(yè)文化。公司高度重視員工的反饋，鼓勵員工分享不同的觀點和想法；尊重個體差異并定期組織各類培訓及交流活動，以提高員工對DEI的認知和理解，更好地促進跨部門、跨文化的合作與交流。此外，麥加芯彩還積極推動供應商參與DEI倡議，鼓勵供應商之間建立聯(lián)系，分享成功案例與最佳實踐，形成相互學習、相互促進的良好氛圍，共同構建一個公平、包容且多元化的供應鏈生態(tài)。

未來，麥加芯彩將持續(xù)深化在DEI領域的探索與實踐，為員工創(chuàng)造更加公平、多元和包容的職場環(huán)境，讓每一位員工都能在職場中充分展現(xiàn)自我，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。同時，我們期待與更多合作伙伴攜手共進，共同推動DEI的建設與實踐，為打造一個更加公平、和諧的職場環(huán)境貢獻力量、為推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進步發(fā)揮積極作用。

¹ 調查數(shù)據(jù)來源：2024年，致同會計師事務所發(fā)布《通往平等之路：商業(yè)女性20年調查報告》